Comment faire virer quelqu'un : 9 étapes (avec photos)

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Comment faire virer quelqu'un : 9 étapes (avec photos)
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Vidéo: Comment faire virer quelqu'un : 9 étapes (avec photos)

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Anonim

Tout le monde en a marre de ses collègues de temps en temps, ce qui est normal. Si, par contre, vous travaillez avec une personne incompétente, qui met en danger la sécurité des autres travailleurs ou qui nuit au moral de l'environnement de travail, il est peut-être temps d'agir. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour faire face à cette situation désagréable.

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Partie 1 sur 3: Choisir d'agir

Étape 1. Découvrez si vous avez une raison légitime de faire licencier la personne

Le fait que vous n'aimez pas quelqu'un n'est pas une raison pour essayer de le retirer de votre travail. N'oubliez pas que même s'ils ne s'entendent pas, ils ont toujours besoin d'argent pour s'occuper de leur propre famille. Demandez-vous si vous aimeriez vraiment être responsable de retirer cela de la vie de quelqu'un. Vous avez de bonnes raisons d'essayer de la licencier si la personne fait l'une des choses suivantes:

  • Atténuer votre capacité à travailler.
  • Atténuer la capacité de travailler de quelqu'un d'autre.
  • Nuire à l'entreprise en arrivant en retard ou en ne travaillant pas correctement.
  • Créer un environnement contre-productif ou hostile.
  • A harcelé verbalement, physiquement ou sexuellement quelqu'un.
Faire virer quelqu'un Étape 2
Faire virer quelqu'un Étape 2

Étape 2. Obtenez de l'aide

Vos points seront mieux reçus si vous avez le soutien d'autres professionnels de l'entreprise. Parlez à des collègues et voyez si quelqu'un a un état d'esprit similaire au vôtre.

  • Soyez diplomate. Ne répandez pas de rumeurs et n'essayez pas de convaincre qui que ce soit de détester votre collègue. Idéalement, posez des questions ou des commentaires comme « Hé, que pensez-vous de Jonas ? », « C'est intéressant d'entendre Lucas parler aux clients au téléphone. » Ou « Avez-vous vu à quelle heure Marcos est arrivé ? »
  • Si quelqu'un est d'accord avec vous, demandez-lui si la personne serait prête à déposer une plainte officielle.
Faire virer quelqu'un Étape 3
Faire virer quelqu'un Étape 3

Étape 3. Gardez un œil sur l'autre

Faites attention au comportement de votre collègue et enregistrez les incidents afin d'avoir des preuves substantielles lors du dépôt d'une plainte formelle.

  • Conservez une trace des dates, des heures et des descriptions détaillées des incidents afin que votre argumentation sonne encore plus valable et aide votre superviseur à prendre une décision. Si vous travaillez en même temps et au même endroit, il sera plus facile de garder un œil sur lui.
  • Essayez de séparer les infractions mineures des problèmes graves qui affectent l'ensemble de l'environnement de travail. Ne pas nettoyer la cafetière n'est pas une bonne raison pour un licenciement, alors qu'arriver au travail en état d'ébriété est une bonne raison.

Partie 2 sur 3: Se plaindre officiellement

Faire virer quelqu'un Étape 4
Faire virer quelqu'un Étape 4

Étape 1. Prenez rendez-vous avec votre supérieur

Faites preuve de bon sens pour savoir à qui parler de la situation et, si possible, rencontrez la personne en personne.

  • Prenez vos notes et appelez d'autres collègues qui souhaitent formaliser la plainte.
  • Demandez que la plainte soit faite de manière anonyme. De cette façon, l'autre personne ne vous verra pas comme un ennemi et n'essaiera pas de riposter.
  • Ne déposez pas la plainte par e-mail car elle peut être ignorée et n'est pas considérée comme aussi formelle. De plus, vous laisserez des traces de ce que vous avez fait, ce qui n'est pas une bonne idée.
Faire virer quelqu'un Étape 5
Faire virer quelqu'un Étape 5

Étape 2. Planifiez bien quoi dire

Pensez à tout ce que vous aimeriez afficher et pratiquer devant un miroir. Si vous êtes hors de contrôle et nerveux, votre patron pensera que la plainte est personnelle et déraisonnable. En parlant calmement et sur un ton clair, vous indiquerez clairement que vous pensez pour le bien de l'entreprise.

  • Renforcez les points positifs de la personne: « J'aime João. Il est drôle et a bon cœur, mais je suis un peu inquiet.
  • Évidemment, ne leur demandez pas de licencier la personne. Si votre supérieur vous demande ce que vous pensez devoir être fait, n'hésitez pas à dire ce que vous pensez, mais n'oubliez pas que ce n'est pas votre décision.
Faire virer quelqu'un Étape 6
Faire virer quelqu'un Étape 6

Étape 3. Laissez le patron gérer la situation

Après avoir déposé la plainte, il n'y a pas grand-chose d'autre à faire. Il n'est plus nécessaire de se surveiller les uns les autres et de ne plus faire de commentaires. Concentrez-vous sur votre travail et votre vie et laissez vos supérieurs décider quoi faire avec votre collègue. S'il vous dérange, ignorez-le.

Partie 3 sur 3: Utiliser des moyens indirects

Faire virer quelqu'un Étape 7
Faire virer quelqu'un Étape 7

Étape 1. Créez des situations qui rendent difficile la présence de votre collègue

Avant de recourir au sabotage, essayez de demander à un collègue incompétent de créer ses propres problèmes.

  • Si la personne est en retard au travail, invitez-la à sortir le soir pendant la semaine. Ensuite, organisez une réunion le lendemain matin avec votre superviseur, en lui disant que le collègue sera présent. Arrivez tôt, prêt pour le travail et feignez la surprise lorsque l'autre ne se présente pas à la réunion.
  • Si votre collègue a l'habitude de jurer devant les clients, invitez votre grand-père religieux et vos amis de l'église à venir au magasin pendant les heures de bureau. Laissez-les se plaindre au directeur du professionnel.
Faire virer quelqu'un Étape 8
Faire virer quelqu'un Étape 8

Étape 2. Essayez d'autres options créatives

Si vous voulez vous débarrasser de quelqu'un, c'est le moment d'agir comme si vous étiez sur "The Office". Évidemment, soyez prudent avec les farces, ou vous pourriez finir par vous faire virer.

  • Achetez des produits pour adultes et inappropriés et faites-les livrer à votre adresse de travail, en utilisant le nom de votre collègue.
  • Connectez-vous à son ordinateur et envoyez des e-mails inappropriés à votre patron.
  • Ouvrir une page pornographique sur son ordinateur lorsque son ordinateur est libre. Envoyez ensuite un SMS à votre patron en l'appelant pour qu'il se réunisse au bureau avant que votre collègue n'ait le temps de fermer la fenêtre.
Faire virer quelqu'un Étape 9
Faire virer quelqu'un Étape 9

Étape 3. Aidez-le

Autant votre idée est de vous débarrasser de votre collègue, autant vous n'avez pas besoin de lui faire du mal. Si vous connaissez un poste disponible qui lui convient, veuillez le nommer. Une autre option serait de se plaindre du service au point de lui faire comprendre qu'il veut autre chose de la vie.

Des astuces

Si vous ne vous entendez pas avec quelqu'un, demandez à changer de bureau ou de bureau. Ne recourir aux tentatives de licenciement qu'en dernier recours. Dans la mesure du possible, essayez d'éviter la personne et laissez-la travailler normalement

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