3 façons de parler d'emplois antérieurs lors d'un entretien

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3 façons de parler d'emplois antérieurs lors d'un entretien
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Anonim

Il y a peu de certitudes dans la vie. La première est qu'ils vous poseront des questions sur vos antécédents professionnels lors d'un entretien d'embauche. Il peut être difficile de parler de votre emploi précédent. En fait, ces questions sont toujours répertoriées comme les plus « ennuyeuses » dans les entretiens. Cependant, en suivant quelques règles d'or, il est possible de faire de la pire des expériences une force d'entretien.

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Méthode 1 sur 3: Accentuer le côté positif

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 1
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 1

Étape 1. Vendez votre poisson

Les questions sur un emploi antérieur concernent davantage votre rendement que l'employeur. L'intervieweur essaie d'évaluer vos compétences et votre professionnalisme, pas les vertus ou les vices de votre autre patron. Le but de toute réponse sur le travail passé doit être de véhiculer une bonne image de vous-même et de ne pas dire du mal de l'autre entreprise.

  • Répondez aux questions sur les emplois passés en discutant de vos réalisations dans chacun d'eux. Envisagez l'idée d'utiliser des mots-clés donnés dans la description de poste que vous ciblez, tels que « capacité de supervision élevée » et réfléchissez à la façon dont vous pouvez adapter l'expérience passée aux exigences du nouvel emploi, en mettant en évidence ces qualités.
  • Dans la mesure du possible, dépassez les clichés et donnez des exemples concrets et réels. Commencez par une généralisation telle que « motivé » en disant quelque chose comme: « Je sais que vous avez probablement déjà entendu cela auparavant, alors je vais vous donner un exemple. » Racontez ensuite une brève anecdote (de deux à quatre phrases) de l'emploi précédent qui démontre la motivation alléguée.
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 2
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 2

Étape 2. Ne soyez pas critique

Ce n'est pas une bonne idée d'être négatif lors d'un entretien d'embauche et cela est particulièrement vrai si la négativité fait référence à l'employeur précédent. Critiquer un ancien salarié à une telle occasion est déjà une alerte rouge dans la plupart des services des Ressources Humaines. Il est nécessaire de parler positivement même de la pire des expériences professionnelles.

  • La négativité soulève des questions sur vous, pas sur votre emploi précédent. Lorsque vous dites du mal de votre ex-patron, l'intervieweur se demandera: 1) quelle est l'autre version de l'histoire, 2) si vous serez un « grognard » ou un « pleurnichard » dans le nouveau travail si vous êtes embauché, et 3) si vous allez en parler mal si vous quittez votre travail un jour. Dans tous les cas, dénigrer votre ancien employeur vous donne simplement l'air de ne pas être professionnel.
  • Même si vous détestiez l'autre travail, trouvez quelque chose de positif à dire. Pensez à l'environnement de travail, à la formation, au café, aux horaires flexibles ou à tout ce qui vous a intéressé. Mettez les points positifs au centre de la réponse.
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 3
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 3

Étape 3. Visez le présent

La seule fois où dire quelque chose qui n'est pas très positif à propos de l'emploi précédent n'est pas un problème, c'est par rapport à la position actuelle et à quel point vous vous y intégrez mieux qu'avant.

  • Par exemple, si la promesse de l'ancien emploi était un poste passionnant et stimulant et qu'il s'agissait en fait d'un travail de bureau fastidieux et répétitif, ce pourrait être une bonne idée de mentionner ce fait. N'oubliez pas que vous devez mettre en évidence les différences entre votre description de poste précédente et le poste que vous souhaitez maintenant.
  • En général, vous pouvez dire à l'intervieweur que l'emploi précédent ne vous convenait pas parce que vous vouliez plus de défis, plus de responsabilités (ou autres) ou plus d'opportunités de promotion. La clé est de choisir la phrase qui décrit le mieux le poste pour lequel vous postulez.
  • Terminez le commentaire par une phrase telle que « Je suis enthousiasmé par cette opportunité parce que… » afin que vous puissiez parler davantage des opportunités dans ce poste qui n'existaient pas dans l'emploi précédent et expliquer pourquoi vous êtes enthousiasmé par le nouveau défi.
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 4
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 4

Étape 4. Simplifiez

Le meilleur moyen d'éviter les réponses négatives ou non professionnelles est de rester bref. Répondez à la question posée en faisant attention à ne pas donner trop d'informations. Cette astuce devrait s'appliquer à tous les aspects de l'entretien, mais surtout aux références à l'ancien employeur. La réponse la plus courte est généralement la meilleure.

Laissez l'émotion hors des réponses. Même si l'entretien a un ton très informel et agréable, il s'agit toujours d'une interaction professionnelle et vos mots doivent refléter ce fait

Méthode 2 sur 3: Réparer un incident

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 5
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 5

Étape 1. Ne soyez pas défaitiste

Au lieu de cela, utilisez un langage plus neutre et mettez l'accent sur le côté positif de quitter l'autre emploi.

Par exemple, lorsque vous décrivez la transition d'un emploi à un autre, dites simplement « J'ai commencé à travailler dans une autre entreprise ». Ne donnez jamais de détails inutiles à moins qu'on ne vous le demande. Parler trop peut encourager la personne à poser d'autres questions inconfortables qui n'en valent pas la peine

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 6
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 6

Étape 2. Utilisez les généralisations de manière stratégique

S'ils demandent plus de détails, expliquez votre départ d'un emploi précédent en termes généraux qui ne donnent pas une impression négative de l'ancien patron.

  • Par exemple, dire que vous avez quitté un emploi pour passer plus de temps avec votre famille ou réévaluer vos priorités avant de changer de carrière est une justification acceptable aux yeux de la plupart des employeurs.
  • N'offrez plus de détails que si quelque chose de bien peut être dit. Par exemple, ce pourrait être une bonne idée de dire comment un changement dans la culture ou la gestion de l'entreprise vous a fait sortir de là si cette information aide à mettre en évidence votre intégration dans le nouveau poste. Vous pouvez dire: « Après quelques changements de direction, il était clair pour moi que l'entreprise allait dans une direction qui ne correspondait pas à mes capacités et à mes objectifs ». Continuez à nous dire quels sont vos capacités et vos objectifs et comment ils s'harmonisent avec votre travail prévu.
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 7
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 7

Étape 3. Ne vous impliquez pas dans les potins de bureau

Si des conflits personnels au travail sont à l'origine de votre départ, n'en parlez pas. Le nouvel employeur veut s'assurer que vous êtes capable d'être professionnel.

L'intervieweur ne veut pas entendre pourquoi vous ne vous entendez pas avec l'autre patron ou collègues de travail. Au lieu de cela, dites simplement que vous aviez « des attitudes professionnelles différentes » si la principale raison pour laquelle vous êtes parti était un conflit avec votre patron

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 8
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 8

Étape 4. N'ayez pas peur d'être licencié

Des gens sont licenciés chaque jour et les employeurs comprennent que cela en fait partie. Soyez honnête et essayez d'expliquer la raison dans les termes les plus positifs possibles si vous avez été licencié de votre emploi précédent.

  • Si la raison était un cas de force majeure - telle qu'une réorganisation, un changement d'administration, une fusion, une coupure, une crise, etc. – assurez-vous de l'expliquer aussi simplement et directement que possible.
  • Ne parlez pas trop si vous avez été congédié pour performance. À moins que ce ne soit pour une bonne raison, vous ne pouvez pas le dire d'après ses antécédents. En cas de doute, dites que vous « ne correspondiez pas » à l'emploi précédent, puis expliquez pourquoi vous êtes apte au nouveau poste.
  • Mettez toujours l'accent sur votre attitude positive en réaction à l'échec. Dans de nombreux cas, il est même possible de transformer le motif du licenciement en une discussion sur les compétences développées. Vous devez être le centre d'intérêt, pas l'employeur précédent.
  • Par exemple, si vous ne pouviez pas respecter leur horaire incompatible, dites la vérité. Dites ensuite que la situation vous a aidé à mieux gérer votre temps et expliquez comment ce que vous avez appris vous aide à réussir dans le poste en question.

Méthode 3 sur 3: Planifier à l'avance

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 9
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 9

Étape 1. Préparez les réponses

Prévoyez toujours exactement ce que vous allez dire sur chacun des emplois précédents si vous vous posez cette question. Ne vous laissez jamais prendre au dépourvu, ce qui peut générer une éventuelle réponse inadéquate ou insuffisante.

Commencez par prendre des notes sur chacun des emplois que vous avez occupés. Souvenez-vous-en et examinez-les attentivement. Pensez aux responsabilités et aux compétences que vous avez développées, ainsi qu'aux récompenses, éloges ou reconnaissances que vous avez reçues

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 10
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 10

Étape 2. Écrivez un script

Utilisez les notes que vous avez prises plus tôt pour développer une réponse pour chaque devoir. L'objectif du script doit être de transmettre un message en quelques phrases racontant de manière claire et concise ce que vous avez appris et réalisé à chaque occasion. Pratiquez les lignes jusqu'à ce que vous les mémorisiez.

Si possible, demandez à un ami ou à un membre de la famille de jouer le rôle de l'intervieweur pour répéter le script avec eux et demander leur avis. Si personne n'est disponible, il est possible d'enregistrer les réponses. Essayez de vous mettre à la place de l'intervieweur en l'écoutant. qu'est-ce qui peut être amélioré ?

Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 11
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 11

Étape 3. Choisissez les références de manière stratégique

Ne nommez pas quelqu'un qui pourrait dire du mal de vous. Si vous ne savez pas ce qu'un ancien patron pourrait dire, demandez. Il vaut mieux avoir une conversation bizarre avec un ancien patron que de donner une mauvaise référence.

  • Choisissez le patron que vous avez le plus aimé. Dans la plupart des entreprises, il y a plusieurs superviseurs qui peuvent être considérés comme des « patrons ». Dans la mesure du possible, choisissez quelqu'un avec qui vous avez eu une bonne relation.
  • Même si vous êtes obligé de nommer un patron avec lequel vous vous êtes disputé, soyez assuré que votre ancien employeur n'est pas toujours prêt à vous critiquer. Il a non seulement peur des poursuites en diffamation, mais il souhaite également maintenir l'interaction à un niveau professionnel afin de ne pas nuire à sa réputation auprès de ses pairs de l'industrie.
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 12
Discuter d'un ancien employeur lors d'une entrevue Étape 12

Étape 4. Contacter les références

Vous devez toujours informer un ancien employeur que vous l'avez recommandé. Un contact rapide pendant le processus de candidature peut éviter les retards de réponse et donner aux références le temps de réfléchir à ce qu'il faut dire si les RH de l'entreprise vous contactent.

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